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    人事調動

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    人事調動

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       一、企業在人事調動中存在的問題

      1、在企業中,人事調動一般是人事部確認好之后再填寫好人員調動單然后交給上級領導審核簽字以及總經理進行審核,審核之后才會完成生效。很多企業中,都是以紙張表單一次給各級領導簽字,當領導不在辦公室的時候,就會降低審核進度,導致調動工作延誤,人事部也花費了大量時間在路上。

      2、人事調動的紙質文件的保存問題,在傳統模式下是非常麻煩的。人事部有大量的紙質材料需要保存,在后期需要查詢的時候需要在一大推材料中查找,費時費力。

      3、人事調動的相關資料都是人事部來統一保存的,領導在需要查看的時候,需要人事部找到送來或者是自己到人事部要資料,不方便隨時隨地查看和分析。

      二、泛普ERP系統在人事調動中的管控點以及作用

      1、系統將人事調動申請單制作成規范化的電子表單,人事部直接填寫好后提交審批就可以一次讓各級領導進行一個審批了,避免了人事部的人員來回跑動,保證了工作的高效性。

      2、系統將人事調動單額單據進行統一保存,形成完整的人事調動信息庫。電子化的系統更加方便數據的保存,減少了傳統紙質辦公下整理困難,查詢困難的問題。

      3、人事可以將相關紙質材料都通過附件的形式上傳,領導可以隨時打開系統查看相關文件,提高了信息共享的效率。

    發布:2006-05-05 16:13    來源:泛普軟件    [打印此頁]    [關閉]
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